TIPOS DE AVALIAÇÃO
Disc Self: possibilita conhecer e refletir em profundidade sobre estilo pessoal, motivações, capacidade de comunicação e comportamento sob estresse, e oferece sugestões de melhoria personalizadas.
Competência Emocional: avalia as dimensões da inteligência emocional de uma pessoa, abordando a autogestão, o auto-reconhecimento, o reconhecimento e a gestão social. É reconhecida como tão ou mais importante que a capacidade intelectual, sendo muito valorizada e abordada na vida pessoal e no trabalho nos dias atuais, e apontada em vários estudos como o grande diferencial para alguém atualmente e no futuro.
Índice de Competências: explora e permite desenvolver mais as capacidades de cada um em vários aspectos considerados fundamentais para a vida corporativa e em sociedade nos dias de hoje, como: saber comunicar-se, ser criativo, tomar decisões, ser persistente, dar e receber feedback, gerenciar tempo, entre outros pontos.
Capacidade em Vendas: tanto o Quociente de Inteligência de Vendas, quanto o Perfil de Desenvolvimento Integrity Selling (derivado do programa de vendas de mesmo nome, mundialmente conhecido e utilizado), são duas avaliações que permitem medir as condições e desenvolvimento dos profissionais de vendas e atividades correlatas, oferecendo informações e aconselhamento bem específicos.
AVALIANDO PERFIS E CONHECENDO MELHOR AS PESSOAS
Conhecer a si mesmo, assim como permitir aos gestores e colaboradores conhecerem melhor a si mesmos e suas equipes, é o ponto de partida para qualquer atividade bem sucedida, permitindo maior assertividade no planejamento e gerenciamento de recursos e projetos.
Parceiros e Referências
Nossa parceira é a Mastermind Selling, uma empresa Latino americana que trabalha com desenvolvimento de equipes de alta performance, e representa na região alguns dos maiores nomes mundiais em programas de avaliação e desenvolvimento, entre os quais: Integrity Solutions, Blanchard e Assessments 24×7, além de soluções próprias desenvolvidas na América do Sul e Central.