Metodologia
As avaliaçoes de treinamento tem várias tipificações dependendo do enfoque, podendo ser por exemplo: de ‘reação’, ‘aprendizagem’, ‘comportamento’, ‘organização’, e ‘valor final. Utilizamos estes ou outros tipos dependendo do objetivo idealizado.
Avaliação de atividades
Tão importante quanto treinar e preparar pessoas e equipes, é procurar medir o resultado do esforço e investimento realizados. Existem vários conceitos e ferramentas para avaliar o sucesso das atividades, dependendo do que se deseje e que deve ser alinhado no começo do projeto.
Parceiros e Referências
O modelo adotado em função da necessidade, vai determinar que tipo de ferramenta usamos para atender as diferentes demandas.
Nossos Parceiros e Referências
OTD
A OTD é uma empresa inglesa com mais de 15 anos no mercado internacional de treinamento e coaching, desenvolvendo atividades e conteúdos engajantes baseados no que há de mais inovador na área. Tem clientes em todos os continentes como: Abbvie, Astellas, Bayer, Diageo, GE Healthcare, GSK, Janssen, Samsung, Under Armour e Zoetis.
A Mastermind Selling é uma empresa Latino americana que trabalha há anos com desenvolvimento de equipes de alta performance, e representa na região alguns dos maiores nomes mundiais em programas de avaliação e desenvolvimento, entre os quais: Integrity Solutions, Blanchard e Assessments 24×7, além de soluções próprias desenvolvidas na América do Sul e Central.
A Association for Talent Development (ATD), organização de origem Norte americana e uma das maiores referências mundiais em treinamento e desenvolvimento, reúne membros individuais e corporativos de todo o planeta, e é um grande fórum global de discussão e disseminação da teoria e prática do treinamento. Nosso acompanhamento da ATD, de suas atividades e práticas vem de vários anos.